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2014年,受训人员的变化年份?

发布时间:2019-01-29 09:11:04来源:未知点击:

近十年来,我们的组织一直在共同努力,在实习问题上向公共当局和雇主提出挑战在法律领域,实习工具有助于规避劳动法,让年轻的毕业生免费,可以随意工作因此,实习有助于延长研究结束与第一份稳定工作之间不稳定的气闸除了无形的社交雷达之外,公司中的学员没有融入劳动力队伍,也没有权利实习的使用在十年内增加了两倍,每年完成160万此外,整个部门(通信,广告,贸易......)的实习隐藏了100,000个工作岗位,这只能通过使用受训人员来实现雇主经常抱怨教育系统传达的公司形象不好然而,随着实习,学徒和零工的发展,学童从未接近就业市场公司的第一个“责任协议”是不是要结束他们对年轻人施加的社会欺侮 “竞争力”的第一个杠杆是不是通过给予他们高质量的工作来押注年轻人的资格我们的斗争推动了立法在2006年,2011年和2013年,连续三项法律纳入了实习条款......不幸的是,这些条款往往仅限于原则声明 2014年,经济和政治行动者最终会承担责任吗 1月14日,由政府和谁得到我们的建议被搁置在国会支持一项法案:课程应当纳入课程,学生必须在工作人员的单个寄存器进行注册,比例每个公司的受训人员将受到限制......但年轻人不会对新的不完整法律感到满意从这个角度来看,我们仍然担心没有未来的承诺,许多条款被提到法令这是工作时间,这是有限的力只有最大限制在公司,或每周48小时后,与工作晚上和周末的可能性的情况下,如果没有这些时间报酬的任何模式!什么能证明每周工作超过35小时的受训者是正确的薪酬方面也是如此我们已经获得两个多月的实习现在每月奖励436欧元,但这项规定不适用于健康社会部门或地方当局的学生此外,虽然年轻人将不得不作出贡献经过42年才会打开他们的退休金权利,实习,学习不像,不进行验证,政府是内容慷慨给予学员赎回权的四分之一的实习以降低的价格!我们认为法律应规定最低工资标准为Smic的50%,其中包括社会贡献,根据准备的资格,培训的持续时间和学习水平进行向上调整从实习的第一天起,这笔报酬必须是强制性的根据这项拟议的法律,议员们有机会减少年轻人的不稳定性,