<<返回上一页

罚款:Medef提前退休

发布时间:2019-02-02 12:06:03来源:未知点击:

第三次关于工作困难的讨价还价会议 Medef文本没有提及提前退休,但试图回过头来学习工会期待对艰苦概念的非常精确的定义今天CGT的行动日恰逢今天下午在MEDEF总部举行的工会和雇主之间关于工作艰苦的第三次谈判会议回想一下,这次谈判是在2月开始,在养老金改革的法律,2003年8月当时,政府已经承认的可能性非常小,退休年龄60岁前为员工的长职业生涯“开始非常年轻但他拒绝解决因艰苦工作而疲惫不堪的工人提前退休的问题为了表现良好,他将这个问题提交给了一个关于“关于困难的定义和考虑”的跨专业谈判,将在三年内完成在同意2月份开始讨论之前,MEDEF非常不愿意就员工的预付款进行谈判但是,他立即关闭了早期离职的想法之门,这仍然是谈判的核心目标工会认为,为了不使困难制度化,预防和改善工作条件是不可避免的但是在不久的将来,困难工作中雇员的预期寿命损失证明了早期离职的融资是合理的,因此这些人可以享受几年的休息在4月份的第二届会议结束时,雇主仍然没有发言,但工会欢迎他“向前迈出一小步”据他们说,雇主工会最终同意制定艰巨的定义,并讨论提前离职的可能性他必须起草一份关于下次会议协议的提案今天摆在桌面上的文字可能令人失望关于“改善工作条件”的标题I仅仅重申了非常一般的良好意图,抹去了工作条件恶化对员工健康状况恶化的灾难性记录文本集和分支机构和企业目标的社会伙伴“提高员工的情况下工作,以加强其对工作的兴趣,让他们自己的职业追求其最终在最佳条件下,另一方面要加强企业的竞争力“!虽然工会预计困难的一个非常准确的定义,建立预期的初始标准和条件(CGT提出了预期的四分之一一年的辛勤工作),法国企业运动的关键启动第二章涉及“艰苦”,但提供了一个模糊的定义,甚至是挑衅性的“困难因素”:“标体力,积极的环境,一些工作速度”没有提到提前离职补救的问题更糟的是,该文本邀请公司和分支机构采取的现有的痛苦的姿势的好处(奖金,休息)股票这笔钱“重新分配给新的措施来调整旨在减少的级工作站困难“例如,它消除了员工的艰苦奖金或补偿性休息日,以换取更符合人体工程学的新机器的安装!用破旧的员工,MEDEF提供了一个虚幻的出路,转换:“对于分配到位置的地方是不可能显著减少的困境,企业(...),为每个员工提供的员工的能力,以获得培训,使他们自己的职业重定向公司其他职务“但在公司里繁重的工作集中,大部分职位是痛苦的,